Disclaimer:

• Seluruh materi dan pernyataan yang disampaikan pada course ini tidak dapat dianggap sebagai sebuah opini hukum (legal opinion). Loophole Academy tidak bertanggung jawab atas kerugian yang timbul akibat dari tindakan tersebut sebelumnya.
• Tidak ada niat dan maksud sama sekali untuk menghina atau mencemari nama baik atau memfitnah di dalam course ini, penyebutan nama orang dan merek usaha ditujukan murni untuk kepentingan edukasi.
• Course ini tidak ditujukan agar partisipan bisa langsung menjadi ahli ataupun memahami konteks sepenuhnya dari sebuah isu hukum, course ini hanya menjadi salah satu referensi terkait isu hukum yang sedang dibahas.
• Apabila terdapat kesalahan atau kekeliruan di dalam course ini, mohon maaf, dan mohon untuk langsung mengabarkan kami agar dapat direvisi.

Pengantar

Di dalam kehidupan modern, manusia akan bekerja untuk mendapatkan penghidupannya, dan penghidupan tersebut didapatkan dari upah. Maka dari itu, upah menjadi salah satu unsur dari hubungan kerja, dan upah juga menjadi hak dari pekerja, sedangkan pembayaran upah menjadi kewajiban bagi pemberi kerja atau pengusaha.

Banyak sekali hubungan dan keterkaitan upah dengan aspek-aspek lainnya di dalam hukum. Pertama-tama, terdapat ketentuan mengenai upah minimum yang menjadi dasar upah terendah bagi pekerja di suatu daerah, yang ditetapkan oleh pemerintah setelah mempertimbangkan beberapa aspek seperti pertumbuhan ekonomi dan inflasi.

Selain itu, komponen upah ini menjadi dasar untuk perhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, hingga hak-hak mengenai pensiun. Maka itu, sangat penting untuk memahami bagaimana dampak penentuan upah terhadap beberapa aspek ketenagakerjaan di masa depan.

Di sisi lain, di dalam konsep upah, terdapat struktur dan skala upah yang wajib dibuat oleh perusahaan, tetapi sayangnya masih banyak perusahaan yang tidak memiliki struktur dan skala upah. Perlu dipahami bahwa struktur dan skala upah menjadi salah satu sarana untuk mengurangi kesenjangan antara upah tertinggi dengan upah terendah.

Tujuan & Ekspektasi

Tujuan course ini agar peserta memahami:

1. Ketentuan hukum yang berkaitan dengan pengupahan;
2. Unsur-unsur upah dan variabel yang berkaitan dengan upah;
3. Ketentuan upah minimum; dan
4. Sengketa terkait dengan pengupahan.

Ekspektasi course ini:

Tingkat Dasar: peserta memahami ketentuan hukum yang berlaku mengenai pengupahan dan menerapkannya di dalam kegiatan profesionalnya.

Instruktur

Ricky Pratomo (Analis Hukum Loophole Academy)

Peraturan Terkait:

Berikut adalah peraturan yang terkait dengan course ini:

1. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (UU Ketenagakerjaan)
2. Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (KUHPer)
3. Undang-Undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU PPHI)
4. Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (PP 35/2021)
5. Peraturan Pemerintah No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan (PP Pengupahan)
6. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 21 Tahun 2016 tentang Kebutuhan Hidup Layak, sebagaimana diubah dengan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 18 Tahun 2020 (Permenaker 21/2016)
7. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan (Permenaker 6/2016)
8. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 15 Tahun 2018 tentang Upah Minimum (Permenaker 15/2018)
9. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2021 tentang Tata Cara Pengangkatan, Pemberhentian, dan Penggantian Anggota Dewan Pengupahan, dan Tata Kerja Dewan Pengupahan (Permenaker 13/2021)
10. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No. 23 Tahun 2021 tentang Pencabutan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Sebagai Akibat Diundangkannya Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja Beserta Peraturan Pelaksanaan (Permenaker 23/2021)

Berikut adalah peraturan perundang-undangan yang relevan untuk course ini:

Diskusi:

Apakah ada pertanyaan?